发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。如何因地制宜发展新质生产力？如何为新质生产力蓄势赋能？如何将新质生产力的发展要求落地落实？面对新形势、新问题，连云港开发区集中力量放大资源优势，抢占人才招引先机，抓布局、强引育、优服务，为发展新质生产力筑牢了人才支撑。

向“新”出发 汇聚人才资源“最大增量”

4月18日，由该区承办的2024连云港“高校求贤季”南京专场推介活动正式启动，30家企业齐聚古城金陵，以中国药科大学为起点，陆续走进南京工业大学、南京中医药大学、南京邮电大学、南京工程学院等院校，为港城招才纳士。

康缘药业人资经理表示“开发区每年都会组织组团引才活动，我们年年参加，效果非常好。尤其是今年，形式更加新颖，不仅有市、区领导现场助力，还有网红现场直播，非遗、文创、美食、游戏这些内容人气都特别高”。这是该区向外拓展引才渠道，提升人才引进实效的又一次全新尝试。面对企业更加精准的人才需求，该区积极探索毕业生招引模式，量身定制企业人才需求清单，打造“奋进经开·才启未来”等特色引才品牌，先后赴武汉大学、山东大学等30余所高校开展招才引智活动，从院系教师和连云港籍学生中选聘荐才大使，引导人才向园区集聚。

为了进一步降低企业引才成本，打破现实空间限制，该区发挥“互联网+”凝聚作用，畅通企才直联通道，打造企业与求职者“零接触、全天候”网络服务平台，开通“岗位推荐”“政策咨询”“就业E图”等功能，借助大数据开展精准投放，常态化组织“在线宣讲”“直播带岗”等线上活动，为供求双方架起空中双选桥梁，得到了区内企业的一致认可。

以“质”破局 激活产业发展“关键变量”

“人才提质是产业转型升级的核心，只有抓住这个主线，聚焦‘高精尖缺’人才，才能保持旺盛活力”该区人才办负责人说。该区以主导产业发展需求为导向，通过强化顶层设计，提前谋划布局，编制区域人才发展行动指南，为人才集聚设计路线图。

“4+N”产业体系是该区的产业核心，该区始终坚持树立“项目为王、人才优先”理念，围绕新医药、新材料等主导产业强链补链，依托招商矩阵组建双招双引“七大战区”，在重点城市设立双招双引工作站，举办创业大赛、项目路演等活动，精准挖猎高技术、高成长、高附加值的“三高型”人才项目，实现以商引才。目前，该区自主培育中国工程院院士1人，引育国家重大人才工程专家25人、省“双创计划”人才66人，其他省级以上人才200余人，领军型人才数量和质量位居全市前列。

为了提升人才竞争力，该区围绕重点领域“卡脖子”技术，精准切入行业组织和猎聘机构资源，联合高校院所、区内企业、各类服务机构组建人才合作联盟，形成政校企产学研合作共同体，推动高端人才“全职+柔性”双向使用。该区抢抓自贸战略东风，开辟国际、国内合作双通道，举办国际医药技术大会、国际风电复合材料高峰论坛等国际盛会，开展全球引智活动。

聚“力”赋能 打造服务生态“优质常量”

发展新质生产力需要人才智力的持续输出。近年来，该区持续优化人才发展环境，出台强企惠才系列政策，变“人才单享”为“企才双享”，激励企业发挥主体作用，年均兑付人才奖补资金2000余万元，用投入的“真金白银”展现重才的“真情实意”。

围绕初创型企业的启动难题，该区出资1.39亿元参与成立市级人才创业投资基金和医药人才创投基金，设立资金规模达112亿元的自贸试验区产业发展基金、新医药产业基金、新材料产业基金等7只产业基金，引导银行、基金公司等社会资本参与项目投资，提供从初创成长到生产运营的全周期扶持。

此外，该区高度关注人才成长，为人才施展才华搭建“黄金台”，建设中华药港创新创业孵化中心、西工大科创中心等创新协同载体，建成重点实验室等国家级创新载体20余个、企业技术中心等省级载体110余个。实施企业家“领航”、科技人才“育林”、精工强匠“筑基”三大培育工程，举办总裁班、创新论坛、技能大赛等，构建指向鲜明、类别清晰的人才培育机制。

通讯员薛洋王一飞